在上班期间得精神病算工伤吗(工作时间得了精神疾病算工伤吗)

规法网整理法律知识 2022-12-08 14:55:59 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者患有精神疾病，是不能认定工伤的，不属于工伤的认定范围，员工在工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的，可以认定为工伤，需要单位向有关机构提出申请，进行工伤鉴定，确定具体的伤残等级。

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劳动者患精神病不属于工伤吗?

并不能算工伤，因为精神病不属于职业病，也就不属于工伤范畴。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，精神病不是法定职业病，所谓工作压力大致精神病也并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不是工伤。

符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。精神病是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。就要区分情况，看究竟是精神病患者受工伤，还是在工作过程中得了精神病，从而申请工伤认定。

法律规定保姆受伤算不算工伤?

法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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