被公司辞退还可申请工伤认定吗(工伤认定后单位辞退怎么办)

规法网整理 法律知识 2022-12-08 12:08:52 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同,直至工伤相关程序走完,而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。

本篇文章目录一览:

工伤认定期间被辞退了怎么办

在工伤认定期间,公司是不能轻易辞退员工的,除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失,这两种情况下是可以辞退的,否则不得以其他任何理由辞退员工。

如果说有公司非要这样,那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

可以分为两种类型来要求公司承担责任。

1、要求公司继续履行劳动合同,直至工伤相关程序走完,而且还要支付经济补偿金。

这种情况下,如果公司为你购买了工伤保险,那么工伤相关的费用基本都是由工伤保险出,公司只需要支付你经济补偿金和一次性就业补助金之类的就可以。如果公司没有购买工伤保险,那么所有的费用都是公司出。

2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。

其实现在没有那个公司会傻到辞退工伤期间的员工,因为很多费用都可以由工伤保险支付的,公司只要购买了工伤保险,就没必要辞退员工了,太不值得。

工伤认定期限为多长时间

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

标签关键词