网贷到期不还款会打电话吗
随着互联网金融的兴起，网贷行业迅速发展，为广大借款人提供了便捷的借款渠道。随之而来的问题也逐渐浮出水面，其中之一就是网贷到期不还款会打电话吗的疑问。本文将就这一问题进行解答。 网贷逾期情况 在网贷行业中，逾期还款是一种常见的现象。逾期还款指的是借款人在约定的还款日期之后未能按时归还贷款本息。逾期还款可能会导致借款人被追加罚息、逾期利息，甚至可能被记录在个人信用报告中，对个人信用造成不良影响。....
主动离职有n+1补偿吗(合同到期主动离职有补偿么)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
主动离职一般是不能拿到补偿的。通常来说，如果员工是因为自身意志的原因向公司提出离职申请，那么公司按照法律的规定，一般是不用支付员工一定金额的经济补偿金的，这是合理的说法和行为。
主动离职怎么才能拿到补偿?
主动离职一般是不能拿到经济补偿金的。因为单位原因员工提出离职的，可以要求经济补偿金。在离职申请书中，应当写清数额，用自己在单位工作的年限乘以月工资就可以。如果月工资很高，可以按照当地职工平均收入的三倍执行。索要经济补偿金是员工的权利，必须给自己进行争取。
主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗?
是否合理要看劳动者与公司有没有签订培训服务协议，如果公司提供过专项技术培训，而劳动者在合同未到期的情况下离职，那么就是合法合理的。
通常培训协议是会额外增加或者延长服务期，如果没有签署培训协议，那么就根据劳动合同的约定去处理。具体恐怕需要结合劳动合同的条款去综合判断违约金的承担和计算方式，而且严格来说，只要外出培训确实公司承担并支付了费用，那么要求违约的劳动者去承担相应的培训费用完全是合法也是合理的。
女员工产后多久能辞退
1、到哺乳期(小孩满一岁)结束后，必须具有法定事由才可以辞退。女职工怀孕期间是不能无故被辞退的。用人单位可以对怀孕员工进行调岗，如果员工不符合公司聘用要求，应当在生产后辞退，并且支付相应的补偿金。员工在怀孕期间对公司经济造成重大损失，可以给予辞退，并且不用支付经济补偿金。
2、哺乳期能解聘合同的情形：
(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)、严重违反用人单位的规章制度的。
(3)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)、被依法追究刑事责任的。
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