企业不让加班工资怎么发(加班工资什么时候发)

规法网整理劳动法 2022-12-08 08:58:31 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

企业可以不发加班工资是可以的，但是需要通过调休的方式补偿劳动者，劳动者加班首先考虑的方式是调休，如果没有调休才需要支付劳动者一定的加班费，加班费的费用按照不同的情况有不同的计算方式。

企业可以不发加班工资吗?

可以。用人单位延长劳动者工作时间的，可以通过调休的方式不付加班费，但调休时应该按同等时间安排其补休。

首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。

因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。

其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：

1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75乘天数乘300%

2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75乘天数乘200%

3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8乘小时数乘150%

加班工资能和其它一起发吗?

可以。　劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。基本工资和加班费是工资组成部分，用人单位一并发放符合法律规定。

企业星期天加班工资怎么计算?

星期天加班的，加班工资是平时工资的2倍，加班工资的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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