公司辞退员工提成是否一次性结清(员工被辞退公司有权利不给提成)

规法网整理 劳动法 2022-12-07 15:52:17 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

公司在辞退员工时,涉及到员工的提成当然不能暂扣,提成也是员工的工资收入,根据相关规定,无论双方因为哪一种原因解除劳动合同的,在解除劳动合同时都应该付清楚劳动者的工资,若没有任何正当理由暂扣员工工资,员工可以申请劳动仲裁。

公司辞退员工涉及到提成可以暂扣吗?

公司辞退员工时,不能暂扣提成,提成也是员工合法工资收入,必须在辞退员工时一次结算清楚。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

被判处拘役工龄认定是怎样的?

被判处拘役后是不算工龄的,拘役是刑事处罚,员工被判处拘役的,公司可以单方辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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