著作权法的实施条例第3条(侵犯著作权的表现是怎样的)

规法网整理劳动法 2022-12-07 09:08:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

没有取得著作权人的同意，随意出卖，发表著作权人的作品，私自篡改他人的作品，没有参与创作，在他人作品上署名的，都构成侵犯著作权的行为，需要承担侵权责任，要赔偿著作权人的损失。

侵犯著作权中的情节有什么?

侵犯著作权情形有：

1、未获得著作权人许可，擅自出卖、发表、出版其作品的;

2、歪曲、篡改他人作品的;

3、没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的;

4、其他情形。

侵权行为同时损害公共利益的，由主管著作权的部门责令停止侵权行为，予以警告，没收违法所得，没收、无害化销毁处理侵权复制品以及主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等，违法经营额五万元以上的，可以并处违法经营额一倍以上五倍以下的罚款;没有违法经营额、违法经营额难以计算或者不足五万元的，可以并处二十五万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任

最低工资2100加班费是多少?

加班费的计算方式具体如下：

1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班多长时间可以计算加班工资?

加班不管多长时间可以计算加班工资，劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;