企业单位应当向企业行政部门支付退休费、退休生活费。 2.党政机关、群众组织、事业单位当地安置的，由原作业单位负责；易地安置的，由负责管理的组织、人事、县级民政部门另行支付。法律依据 《国务院关于安置老....

1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满15年的，按月申请基本养老金 2.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月申请基本养老金；也可转入新....

1.实行同工同酬原则；按劳分配原则。 2.工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。我国对工资总额实行宏观调控。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第....

1.年终奖金不属于经济补偿。2.年终奖金属于工资收入，是对职工过去一年经营业绩的奖励和肯定。3.经济补偿是用人单位在劳动合同终止或终止后依法向劳动者支付的经济补贴。4.由此可见，年终奖金不同于经济补偿....

1.个人年终奖金不属于免税收入。2.年终奖金应计算缴纳个人所得税。由于年终奖金属于工资和薪金收入，个人所得税应按工资和薪金收入计算缴纳。3.非居民个人工资收入以月收入减去费用5000元后的余额为应纳税....

1.如果年终奖金应该发放而不是拖欠工资。2.由于年终奖金属于工资的一部分，工资应以货币形式每月支付给工人。3.不得无故扣除或拖欠工人工资。4.因此，不发放年终奖金属于拖欠工资。法律依据 《中华人民共和....

1.拖欠年终奖金可以要求赔偿。2.年终奖金属于劳动报酬的一部分。法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或者中国规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬。3.逾期不支付的，责令用人....

1.年终奖金属于工资和工资。2.根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3.同时，相关....

1.年终奖金不发放是违法的。2.年终奖金属于工资收入的一部分，单位无权无故扣除员工的工资和奖金收入。年底公司不发放年终奖金是违法的。3.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按....

1、年终奖金属于工资收入来源。2、根据法律规定，总工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3....