工作合同到期归属于工作终止合同吗？
工作合同到期归属于终止合同。 《劳动合同法》第四十四条要求，有以下情况之一的，工作终止合同： (一)劳动合同书满期的; (二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的; (三)员工身亡，或是被人民....
工作合同效力怎样确定？
实践活动中，对工作合同效力的确定，理应由被告方向关于劳动仲裁监察委员会、人民检察院提到确认之诉。 说白了的确认之诉，就是指一方被告方要求仲裁委员会或人民检察院确定其与另一方被告方中间异议的法律事实是不....
劳动法几个要求了合同违约金？
劳动法有3处要求了合同违约金，各自为：重点学习培训工作年限毁约、竟业毁约和用人公司不可以承诺员工付款合同违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人公司为员工给予重点培训费，对其开展技术专业专....
劳动合同书是否会存有合同违约金？
有合同违约金的，《劳动合同法》确立只容许用人公司与员工承诺二种合同违约金: 1.用人公司注资让员工去学习培训,能够承诺工作年限合同违约金,但额度最大不可以超出用人公司开支的培训费,且按承诺限期逐渐下降....
劳动合同书可以承诺合同违约责任吗？
劳动合同书中能够承诺合同违约责任，能够承诺合同违约责任的二种情况是： 1、用人公司为员工给予重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。 员工违背工作年限承诺的，....
劳动合同书能承诺固定不动加班加点時间吗？
能。但是用人公司和员工对加班加点時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求，即用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，....
工作合同期限的归类有什么？
劳动合同书的限期分成有固定不动限期、无固定期限和以进行一定的工作中为限期。 (一)有固定不动限期的劳动合同书，亦称按时劳动合同书。就是指员工和用人公司在签订合同书时就确立承诺了法律效力期内的劳动合同书....
工作合同期限全自动延期的情况有什么？
工作合同期限全自动延期的情况有：（一）从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊的；（二）在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；....
劳动合同书实习期的工资怎么算？
员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报....
工作无效合同的情况有一些哪些？
工作无效合同的情况有下列这种： (一)以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的; (二)用人公司免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的; (三)违背法律....
