拖欠工资如何申请劳动仲裁的
1、到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2....
律师回答:
2021-07-05 09:33:18
旷职消除劳动合同书是不能取得赔偿金的。
依据《劳动合同法》第三十九条用人公司单方面消除劳动合同书(过错性解雇)
员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：
(一)在使用期内被证实不符录取标准的；
(二)比较严重违背用人公司的管理制度的；
(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的；
(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；
(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；
(六)被追究其刑事处罚的。
第四十六条经济补偿金
有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;(五)除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。
法律规定《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第四十六条
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