综合工时劳动者是否有年休假
1、员工带薪年假与工时制度无关，按实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 2、工人累计工作不满10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。国家法定休假日和....
律师回答:
2021-07-02 16:21:33
1、用人公司存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出消除劳务关系后能够马上离开不用用人公司的准许，并能够规定付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中一年付款一个月薪水)及申请办理离职流程等;
2、根据《劳动合同法》37条要求，员工提早30天明确提出的书面形式辞职，不用用人公司准许就可以辞职。在其中，实习期提早三天书面形式明确提出;用人公司有责任付清薪水申请办理离职流程。
3、沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离去的，这个时候便是员工违反规定了，给用人公司导致的立即财产损失、招骋员工造成的花费，用人公司能够规定员工担负。
法律规定《劳动合同法》第三十七条
《劳动合同法》第三十八条
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