病假康复期不同意调岗是否可以赔偿
1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退，员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更，用人单位需要与劳动者协商同意，一方不同意，不能调动岗位，用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....
律师回答:
2021-07-02 16:16:11
劳动合同书期内被辞退，如果是过错性解雇，则没法得到 赔偿，假如无过错被辞退，则能够得到 赔偿。
经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。
月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。
法律规定《劳动合同法》第四十六条
《劳动合同法》第四十七条
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