员工工伤辞退怎样处理
1、员工因工伤被用人单位非法解雇的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济....
律师回答:
2021-06-28 15:24:58
沒有。依据在我国《劳动法》第15条的要求：“严禁用人公司招收没满十六周岁的未成年。”在我国法律法规仅要求了员工工作年纪的低限，沒有要求员工年纪的限制。现阶段在我国现行标准退休制度要求员工的法定退休年龄为男60岁，女工50岁,女干部55岁，以此要求法律规定法定退休年龄应视作员工工作年纪的限制。工作年纪的法律性说明员工工作年纪依据法律法规的要求，而不会受到员工本身具体工作工作能力危害。因而员工工作年纪的法律规定期限期满之日，也是员工工作年纪的停止之时。但在我国的法律法规对退休人员下岗再就业未作严令禁止要求，因而退休人员下岗再就业并不违背法律法规。但由于离休职工不属于卫生行政部门管理方法，不可以签署宣布的劳动合同书，因此 聘请退休人员不可以根据《劳动法》第28条实行。退休人员与用人公司产生异议，假如归属于关于劳动仲裁监察委员会受案范畴的，关于劳动仲裁监察委员会应予以审理。
法律规定《劳动法》第十五条、第二十八条
精选相关问答
-
自动离职需要赔偿给单位吗
-
老板开除员工没有合同是否有赔偿
-
病假康复期不同意调岗是否可以赔偿
-
派遣工公司解除劳动合同怎么赔偿
-
无固定期限合同解除应如何赔偿
-
无合同被辞退应如何赔偿
-
工亡赔偿是否属于劳动争议纠纷
-
员工自离是否需要赔偿公司什么
合同没到期被辞退违约金如何算
1、如果双方同意终止合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的....
劳动纠纷赔偿金拒不执行怎么处理
1、用人单位拒绝执行劳动纠纷赔偿的，劳动者可以依法向法院申请强制执行。当事人必须履行具有法律效力的调解书和裁决书，不得违反法律规定拒绝执行。2、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定，当....
劳动纠纷赔偿标准是怎样的
1、用人单位需要支付经济补偿的，自用人之日起计算劳动者的工作年限。用人单位与劳动者协商终止劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作、经过培训、调整后仍不能胜任工作而终止劳动合同的。2、经济补偿按照劳动者在本....
劳动纠纷赔偿不去应诉后果是怎样
1、不处理劳动争议赔偿的后果是缺席裁决。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意离开法庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，....
劳动纠纷是否支持精神损害赔偿
1、劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，可以主张生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等侵犯精神损害赔偿的行为。2、劳动争议，当事人可以要求单位按时足额支付工资和加班费。未签订劳动合同的，....
劳动合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同到期，单位不续签，需要经济补偿。单位维护或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿。单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第....
二次合同到期不续签如何赔偿
二次合同到期后不续签的赔偿为：（1）经济补偿按工人在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）六个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补偿。法律依据：....
