老板开除员工没有合同是否有赔偿
老板解雇员工没有合同赔偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据: 《....
要写见证人的代写遗嘱是无效的。代写遗嘱不光一定要有见证人在场,而且这个见证人也是必须要满足规定的条件,比如该见证人肯定不能够是没有完全民事行为能力的人,而且见证人必须是两个以上和当事人没有利害关系才可以。
老板解雇员工没有合同赔偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据: 《....
1、员工带薪年假与工时制度无关,按实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 2、工人累计工作不满10年的,年休假5天;10年以下20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。国家法定休假日和....
签订三方协议需要满足以下条件才能有效:(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思是真实的;(3)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。法律依据: 《中华人民共和国民法典....
签订一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年一个月;劳动者有法律要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年两个....
1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退,员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更,用人单位需要与劳动者协商同意,一方不同意,不能调动岗位,用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....
如果你不签合同,你可以直接离开。一般来说,如果你不签劳动合同,雇主是违法的。工人可以随时离开,但不建议直接离开。你可以向劳动局报告,然后雇主可以赔偿工人的赔偿。服务年限越高,赔偿金额越高,金额越少,赔....
1、未签订劳动合同,无试用期。 2、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应当包括在劳动合同期限内。 3、建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签....
暑期工人是兼职工人,不签订合同也不违法。兼职雇主双方可以签订口头协议。兼职劳动者可以与一个或多个雇主签订劳动合同;但是,劳动合同不得影响劳动合同的履行。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法实施....