公司是否可以和员工签订工伤免责协议
1、公司不得与员工签订工伤豁免协议。如果公司免除其法定责任，排除劳动者在劳动协议中的权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定，则该协议不具有法律效力。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规....
律师回答:
2021-12-16 17:23:44
工伤期间不能开除职工。
单位非法终止劳动合同的，应当支付赔偿金，按照工作年限计算，一年两个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：
(一)离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间涉嫌职业病患者；
(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
(四)孕期、产期、哺乳期女员工；
(五)在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条、第四十八条
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