用人单位没能按时缴纳职工的社会保险怎么办？

用人单位未签订劳动合同的赔偿，用人单位自用人之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，但最多不得超过11个月。此外，劳动者还可以要求终止合同的经济补偿。 劳动合同未....

未签订劳动合同受伤的，可以按照工伤保险条例的规定获得赔偿。用人单位与劳动者的劳动关系自用人之日起建立。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，不影响劳动关系的建立。受伤的，用人单位未向职工缴纳工伤保险的，用....

未签订合同的兼职工作不发工资，劳动者一般可以通过以下方式维权： (1)与用人单位协商； (二)向劳动行政部门投诉； (三)向调解组织申请调解； (四)向劳动争议仲裁委员会申请仲....

未签订合同的员工受伤的，应当根据受伤的实际原因和后果确定，一般由用人单位赔偿。劳动评估委员会确认为工伤后，一般评估残疾等级。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十七条 县级以上人民政府劳动行....

员工离职，按照劳动法分为以下情形：辞职，达到法律规定的期限，终止劳动合同；非法离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；由于单位有过错，可以要求单位支付经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国....

员工自行缴纳社保，公司分为以下情况：员工只缴纳应缴纳的部分，公司可缴纳其他应缴纳的部分；公司可以提示其中一人放弃产假职工社会保险以外的其他社会保险；其他人。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法....

1、不能撤销。《中华人民共和国社会保险法》颁布实施后，除在职死亡、出国定居、重复缴费外，养老保险不能选择退保。2、如果退休时缴费不到15年，可以自愿选择退出个人账户。虽然不能退，但可以根据个人情况续保....

欺诈规定包括： 1、如果民事赔偿责任不能承担，可以在担保后提供延期赔偿或分期赔偿。法院认定欺诈罪成立后，罪犯无法偿还的，法院将根据欺诈罪的具体情况判决被告； 2、被告被判刑后，仍有偿还诈骗....