公司强制调岗不降薪是否合法
1、公司强制不降薪是违法的。岗位调动是劳动合同条款的变更。用人单位调整员工岗位的，必须与员工协商，双方达成协议后，必须以书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方面变更工作岗位和工资福....
律师回答:
2021-12-06 10:53:10
工资提高公司一般制定和实施工资调整规则，工资降低需要工人同意，并给出合理的理由。劳动合同中有工资协议。单位要想调动职工工资，必须经职工同意，否则视为违约，职工可以申请劳动争议仲裁解决；如果只是一般协议，公司必须有合理的调薪理由。强制调薪的，职工可以离职，要求单位赔偿。单位将面临解除劳动合同的经济补偿和赔偿问题。
用人单位在调薪过程中，应当经劳动者同意或者劳动合同约定。
风险提示：企业还应注意调整后的工资是否符合《最低工资标准》的规定，并结合当地最低工资标准和同一行业的工资情况进行调整。工资调整应合理，不利于员工的工资调整需要征求员工的意见，达成协议。
法律依据《劳动合同法》第五十二条
《劳动合同法》第六十二条
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