员工自离是否需要赔偿公司什么
1、员工离职给公司造成损失的,应当赔偿公司的经济损失。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,用人单位因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,可以要求用人单位按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济....
不能。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照中国有关规定向劳动者支付加班费。因此,工人有权拒绝加班,但公司不能以此为由终止劳动合同,否则构成非法解雇,工人可以要求非法解雇的赔偿。
风险提示:公司解除劳动合同需要符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定。随意终止可能面临赔偿或经济补偿的情况。因此,在终止劳动合同时,应注意与员工达成协议。依法应当支付经济补偿的,应当协商支付。
法律依据《劳动合同法》第三十一条
《劳动合同法》第四十八条
《劳动合同法》第八十七条
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员工中毒属于下列情形之一的,公司和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任:在工作时间和工作场所,因履行工作职责而中毒;在工作时间和工作场所,因工作原因中毒;在工作时间前后,从事与工作相关的准备或最终工作中毒....
劳动合同到期,单位不续签,需要经济补偿。单位维护或者改善原劳动条件,员工不续签的,不予经济补偿。单位减少原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第....
劳动合同不写工资,容易产生拖欠工资或劳动报酬纠纷的风险。在签订劳动合同时,约定劳动报酬必须明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但不一定表现为具体金额,也可以表现为....
1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同只针对自然人,公司法人是自然人的对称。它是一个具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织....
1、公司不得与员工签订工伤豁免协议。如果公司免除其法定责任,排除劳动者在劳动协议中的权利,或者违反法律、行政法规的强制性规定,则该协议不具有法律效力。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规....
1、公司报销引起的争议不是劳动争议,而是财产关系引起的民事争议。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(1)确认劳动关....
1、公司强制不降薪是违法的。岗位调动是劳动合同条款的变更。用人单位调整员工岗位的,必须与员工协商,双方达成协议后,必须以书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方面变更工作岗位和工资福....