律师您好,我问下试用期不合格辞退需要赔偿吗,公司倒闭试用期员工有补偿吗
根据以上内容,本站律师从法律角度分析如下:试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算....
试用期一般不超过6个月。具体规定如下:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
法院判刑最短是几个月刑期
试用期是否需要签合同
未签订劳务合同是否有试用期
公司劳务试用期合同是否有效
私人借条的最长时限是什么
担保期限最长不超过多少年
用人单位延长试用期的赔偿,用人单位延长应届毕业生试用期
试用期辞职需要提前几天,员工试用期内辞职提前几天
根据以上内容,本站律师从法律角度分析如下:试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算....
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律依据:....
根据以上内容,本站律师从法律角度分析如下:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要进行赔偿的;劳动者在试用期间存在过失辞退情形,用人单位也不需要赔偿;用人单位违反法律法规辞退劳动....
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三日通知用人单位解除;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过....
关于试用期不能低于合同工资的多少的问题,根据相关政策法规分析如下:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本....
关于试用期解除劳动合同单位需要支付补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下:用人单位在试用期依法解除劳动合同,不支付补偿金;违法解除合同,劳动者不要求继续履行合同,公司应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金....
关于签了试用期的劳动合同是否可以离职的问题,本站律师从法律角度分析如下:签了试用期的劳动合同,仍然是可以离职的。如果劳动者过了试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;如果未过试用....
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一....