签一年合同到期不续签是否有补偿
签订一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年一个月;劳动者有法律要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年两个....
拆迁补偿协议属于行政协议。根据法律规定,土地征收协议和房屋征收协议属于行政协议,也是可以起诉的。因此,如果被征收人认为拆迁补偿协议不符合要求,或者存在重大明显违法行为,可以向人民法院提起诉讼,维护其合法权益。
法律依据《最高人民法院关于审理行政协议案件若干问题的规定》第一条和第二条。
签订一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年一个月;劳动者有法律要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年两个....
1、与用人单位发生争议的劳动争议,与社会保险机构发生争议的,不属于劳动争议。2、以下争议属于劳动争议:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、签订、履行、变更、终止、终止、辞职、辞职等争议....
就业协议是三方协议。就业协议是指全国普通高等学校毕业生就业协议,三方协议是普通高等学校毕业生、研究生就业协议的缩写,是明确毕业生、用人单位、学校毕业生就业权利义务的书面表达,可以解决应届毕业生户籍、档....
孕妇在家工作不旷工,是普通人事安排。旷工是指企业员工未经企业或部门批准,违反单位工作制度,不请假缺勤的行为。法律没有明确规定旷工,由用人单位规章制度规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》....
在工作岗位上突发心脏病,一般不能认定为工伤;但在工作时间和工作岗位上,48小时内突发心脏病死亡或抢救无效死亡的,视为工伤。视为工伤的,享受工伤赔偿。法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下....
员工自愿放弃社会保障协议无效。 缴纳社会保障是用人单位的法律义务,员工自愿放弃社会保障协议,没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法律义务,不履行的,应当承担法律责任。法律依据:....
1、违反法律规定或者当事人意愿的单位签订的保密协议将无效。2、根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订或者变更劳动合同;(2)用人单....
1、劳务关系必须签订派遣协议。 2、劳务派遣实施后,实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同,劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同,实际用人单位与劳务人员签订劳务协议,用人单位与劳务人员之间只有....