劳动仲裁流程是如何？

精选问答 2021-11-05 0

问题描述：劳动仲裁流程是如何？

律师回答: 2021-11-05 14:09:51

1.劳动保障当事人提出仲裁的，仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请书复印件送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当书面作出不予受理的通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书复印件之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件审理。3.仲裁庭应当在开庭前五日向当事人发出开庭时间和地点的书面通知。当事人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，应当按照撤诉处理申请人，被申请人可以缺席裁决。4.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起45日内结案。案件复杂，需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5.仲裁庭处理劳动争议的，应当提前调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。

调解书自送达之日起具有法律效力。6.当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决具有法律效力。7.当事人应当在规定期限内履行具有法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。法律依据

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