派遣工公司解除劳动合同怎么赔偿
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需分情况讨论： (一)劳务派遣公司提前终止员工合同，协商终止合同的，每年赔偿一个月； (二)违法解除合同的，应当支付双倍经济补偿金。法律依据： 《中华人....
律师回答:
2021-09-03 09:39:04
合同成立后可以解除合同。
按照相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可约定单方解除合同的标签。解除合同的标签成就时，解除权人能够解除合同。
《民法典》第562条，当事人协商一致，可解除合同。
当事人可约定单方解除合同的原因。发生解除合同事由时，解除权人可以解除合同。
【延伸】
解除合同后，会有什么样的法律结果呢？
a:1、恢复原状，指恢复到预约前的状态。恢复原状时，如果原物存在，应归还原物，原物不存在，如果原物是种类物，可以用同一种类物归还。恢复原状还包括：
(1)返还财产所产生的孳息；
(2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；
(3)因返还财产所支出的必要费用。
2、其他补救措施，包括要求维修、更换、重做、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。
3、赔偿损失
(1)协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿；
(2)因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但是在不可抗力发生后，应该采取补救措施减少损失扩大而没能采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任；
(3)解除只向将来发生效力的，违约方应该赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应该支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用；
(4)损害赔偿额应该包括合同履行后能够获得的利益，但是不得超过违反合同一方订立合同时预见到或是应该预见到的因违反合同也许造成的损失。
法律依据《中华人民共和国民法典》第562条
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