签订劳动合同有哪些注意的事项
签订劳动合同时应注意以下事项: (1)劳动者在签订合同时,首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业; (二)劳动者应当明确自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点; (3)....
通知到达对方后解除。
根据《民法典》第五百六十五条,当事人一方根据本法第五百六十二条第二款、第五百六十三条的规定主张解除合同的,应通知对方。合同自通知到对方时解除。如果对方有异议,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当申请办理批准、登记等手续的,依据其规定。
解除合同的时效:通知到达对方后解除。
【延伸】
解除合同后,会有什么样的法律结果呢?
a:1、恢复原状,指恢复到预约前的状态。恢复原状时,如果原物存在,应归还原物,原物不存在,如果原物是种类物,可以用同一种类物归还。恢复原状包括
(1)返还财产产产生的利息
(2)支付方在财产占有期间维持该财产的必要费用
(3)返还财产支出的必要费用。
2、其他补救措施,包括要求维修、更换、重做、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。
3、赔偿损失
(1)协议解除合同时,当事人在协议中免除对方的损失赔偿责任时,协议生效后,不得再次要求赔偿
(2)不可抗力解除合同,不承担损失赔偿责任。但不可抗力发生后,应采取补救措施减少损失扩大而无法采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任
(3)解除只有将来有效的,违反合同的一方应赔偿另一方违反合同的损失,如果解除追溯,违反合同的一方应支付违反合同的一方因签订合同、履行合同、恢复原状而支付的费用
(4)损害赔偿金额应包括合同履行后可以获得的利益,但违反合同的一方在签订合同时不得预见或预见违反合同。
法律依据《中华人民共和国民法典》第565条