派遣工公司解除劳动合同怎么赔偿
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需分情况讨论: (一)劳务派遣公司提前终止员工合同,协商终止合同的,每年赔偿一个月; (二)违法解除合同的,应当支付双倍经济补偿金。法律依据: 《中华人....
解除合同分为协议解除和法定解除。
1、《民法典》第562条,当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可约定单方解除合同的标签。解除合同标签成果时,解除权人可以解除合同。
2、第563条,如果有以下情况之一,当事人可以解除合同:
(1)由于不可抗力无法实现合同目的
(2)在履行期限到期之前,当事人方面明确表示或以自己的行为表示不履行主要债务的
(3)当事人方面延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行的
(4)当事人方面延迟履行债务或其他违约
【延伸】
解除合同后,会有什么样的法律结果呢?
a:1、恢复原状,指恢复到预约前的状态。恢复原状时,如果原物存在,应归还原物,原物不存在,如果原物是种类物,可以用同一种类物归还。恢复原状包括
(1)返还财产产产生的利息
(2)支付方在财产占有期间维持该财产的必要费用
(3)返还财产支出的必要费用。
2、其他补救措施,包括要求维修、更换、重做、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。
3、赔偿损失
(1)协议解除合同时,当事人在协议中免除对方的损失赔偿责任时,协议生效后,不得再次要求赔偿
(2)不可抗力解除合同,不承担损失赔偿责任。但不可抗力发生后,应采取补救措施减少损失扩大而无法采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任
(3)解除只有将来有效的,违反合同的一方应赔偿另一方违反合同的损失,如果解除追溯,违反合同的一方应支付违反合同的一方因签订合同、履行合同、恢复原状而支付的费用
(4)损害赔偿金额应包括合同履行后可以获得的利益,但违反合同的一方在签订合同时不得预见或预见违反合同。
法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条