派遣工公司解除劳动合同怎么赔偿
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需分情况讨论: (一)劳务派遣公司提前终止员工合同,协商终止合同的,每年赔偿一个月; (二)违法解除合同的,应当支付双倍经济补偿金。法律依据: 《中华人....
根据国家《民法典》的规定,发生某些法律规定的情况时,当事人可以解除合同。这就是合同的法定解除。法定解除,是指合同生效后,没能履行或是未履行完毕前,当事人在法律规定的解除标签出现时,行使解除权而使合同关系消灭。
《民法典》第563条规定解除合同的法定标签,规定有以下情况之一的,当事人可以解除合同:
1、由于不可抗力无法实现合同目的
2、在履行期限到期之前,当事人方面明确表示或以自己的行为表示不履行主要债务
3、当事人方面延迟履行主要债务,催告后也未在合理期限内履行
4、当事人方面延迟履行债务或者其他违反合同目的
【延伸】
解除合同后,会有什么样的法律结果呢?
答:1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,如果原物存在,应归还原物,原物不存在,如果原物是种类物,可以用同一种类物归还。恢复原状包括
(1)返还财产产产生的利息
(2)支付方在财产占有期间维持该财产的必要费用
(3)返还财产支出的必要费用。
2、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。
3、赔偿损失
(1)协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿;
(2)因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但不可抗力发生后,应采取补救措施减少损失扩大而无法采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任
(3)解除只有将来有效的,违反合同的一方应赔偿另一方违反合同的损失,如果解除追溯,违反合同的一方应支付违反合同的一方因签订合同、履行合同、恢复原状而支付的费用
(4)损害赔偿金额应包括合同履行后可以获得的利益,但违反合同的一方在签订合同时不得预见或预见违反合同。
法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条