寻衅滋事致人残疾的应当如何处理？

无合同解雇员工的赔偿方式如下： （1）经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； (二)不满六个月的，应当向劳动者支付半....

1、到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2....

1、承包关系是承包人在双方之间形成的法律关系，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并支付报酬。承包关系的主要特点如下：首先，承包关系是完成工作的法律关系，合同设立的目的是完....

合同关系的工资应当由双方达成协议。承包人按照约定完成合同工作后，定作人应当按照约定的期限支付劳动报酬。当事人同意一次性支付的，定作人应当一次性向承包人支付劳动报酬；分段支付的，应当按照约定的时间向承包....

1、员工因工伤被用人单位非法解雇的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济....

在员工住院期间，工资分为以下情况：非工伤、病假工资可低于当地最低工资标准，但不低于80个最低工资标准％；属于工伤的，停工留薪期工资按原工资标准发放。法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因....

1、如果双方同意终止合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的....

1、用人单位拒绝执行劳动纠纷赔偿的，劳动者可以依法向法院申请强制执行。当事人必须履行具有法律效力的调解书和裁决书，不得违反法律规定拒绝执行。2、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定，当....