职工在寝室突发脑溢血如何赔？

重要看是不是能评定为工伤事故。

公司职员在寝室突发脑溢血的，能够申请办理工伤申请，评定为工伤事故的，能够得到工伤险赔付。假如不属于工伤事故的，可以用医疗保险报销有关医疗费，但不可以得到赔付。

依据法律法规，员工有以下情况之一的，理应评定为工伤事故：

(一)在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的;

(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事故的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的;

(七)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的别的情况。

【避谣】

在工厂工作负伤老总全赔？

实情：并不是

分析：

工作中时易工作中缘故负伤，由企业申请工伤事故，工伤险与企业一起赔付，要是没有入工伤保险得话，则所有由企业赔付。

依据法律法规，员工所属用人公司未依规交纳工伤险费，产生安全事故的，由用人公司付款工伤险工资待遇。用人公司不付款的，从工伤险股票基金中优先付款。

从工伤险股票基金中优先付款的工伤险工资待遇理应由用人公司还款。用人公司不还款的，社保经办人员组织能够追索。

【提示】

在工厂工作受伤了应当赔付什么花费？

在工厂工作受伤了应当赔付下列这种花费：

(一)医治工伤事故的医疗费和恢复花费;

(二)住院治疗膳食补助金;

(三)到统筹地区之外就诊的交通出行住宿费;

(四)安裝配备残废辅助器具所需花费;

(五)日常生活不可以自立的，经工作工作能力评定联合会确定的日常生活陪护费;

(六)一次性残废补助费和一至四级残废员工按月领到的伤残津贴;

(七)停止或是消除劳动合同书时，理应享有的一次性诊疗补助费;

(八)因工身亡的，其遗属领到的丧葬补助金、供奉家属慰问金和因工身亡补助费;

(九)工作工作能力鉴定费;

(十)医治工伤事故期内的福利待遇;

((十一)五级、六级伤残员工按月领到的伤残津贴;

(十二)停止或是消除劳动合同书时，理应享有的一次性残废学生就业补助费。

《工伤保险条例》第十四条、第三十条

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条