工作一个月没签劳动合同书违反规定吗？

合同纠纷 2021-08-13 0

问题描述：工作一个月没签劳动合同书违反规定吗？

律师回答: 2021-08-13 11:05:48

工作一个月没签劳动合同书违反规定。用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。因此，工作一个月没签劳动合同书是违反规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

【避谣】

没签劳动合同书表明沒有劳务关系？

实情：并不是。

分析：

用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司依规制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的工作管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人公司业务流程的构成部分。

【提示】

没签劳动合同书不给发放工资该怎么办？

1、没签劳动合同书老总不发工资，员工能够到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请办理劳动仲裁。

2、《劳动合同法》第三十条要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条

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