用人公司未交纳社保怎么办？

1、公司不得与员工签订工伤豁免协议。如果公司免除其法定责任，排除劳动者在劳动协议中的权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定，则该协议不具有法律效力。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规....

1、公司报销引起的争议不是劳动争议，而是财产关系引起的民事争议。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（1）确认劳动关....

1、公司强制不降薪是违法的。岗位调动是劳动合同条款的变更。用人单位调整员工岗位的，必须与员工协商，双方达成协议后，必须以书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方面变更工作岗位和工资福....

1、事实上，单独的试用期合同是无效的。换句话说，试用期合同是否有效取决于双方是否达成共同协议。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。此外，如果试用期约定，则只能在劳动合同中约定，....

1、保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代表保险业务的机构或个人。2、虽然在现实生活中，保险代理人与保险公司签订的雇佣合同往往包含必须遵守保险公司规章制度的内容，如不....

(一)缴纳社保需要资质，开展社保代理服务必须具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》的资质。 （2）如果你想支付社会保障，你必须去正规的劳务公司。社会保障代理可以大大减轻企业负担，提高....

1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4、与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务完成产生严重影响，或由用人单位提出....

不签订劳动合同可以支付社会保障。只要存在劳动关系，企业就应当履行《劳动法》规定的义务。未积极履行的，员工可以向劳动监督部门投诉。没有签订合同和支付保险是两回事，没有签订合同仍然可以支付社会保障。作为员....