没签订合同造成薪水异议该怎么办？

（1）只要建立了就业关系，即使没有签订劳动合同，也可以确定工伤。（2）未签订劳动合同严重违反了《劳动法》的规定，因工伤不享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼来主张你的权益。法律依据：....

如果你不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社会保障转移。这种离职方式通常在其他公司面试时找不到。给单位造成损失的，还需要支付一定数额的损害赔偿金。 有效合同的构成要素如下：....

未签订劳动合同受伤的，可以按照工伤保险条例的规定获得赔偿。用人单位与劳动者的劳动关系自用人之日起建立。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，不影响劳动关系的建立。受伤的，用人单位未向职工缴纳工伤保险的，用....

未签订合同的员工受伤的，应当根据受伤的实际原因和后果确定，一般由用人单位赔偿。劳动评估委员会确认为工伤后，一般评估残疾等级。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十七条 县级以上人民政府劳动行....

未签订合同的雇佣关系应支付双倍工资，具体如下： (一)未签订劳动合同一个月以上的，应当支付劳动者双倍工资，最多支持11个月工资； (二)未签订劳动合同连续两年以上未提起诉讼的，法院一般不支....

员工离职，按照劳动法分为以下情形：辞职，达到法律规定的期限，终止劳动合同；非法离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；由于单位有过错，可以要求单位支付经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国....

员工未与用人单位签订劳动合同，被非法解雇的，可以主张赔偿。 用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标....

1、合伙企业可以签订合同。 2、签订合同主体的条件是，当事人必须具备相应的民事权利能力和民事行为部力。合同的主体包括自然人、法人和其他组织。 3、非法人组织是一个不具备法人资格，但可以依法....