老板开除员工没有合同是否有赔偿
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律师回答:
2023-07-31 12:00:29
1、法律规定的最低就业年龄为16岁，16岁以下为未成年工人，受法律特别保护。
2、根据国家法律，在生活中，无论与用人单位是劳动关系还是雇佣关系，如果用人单位雇佣16岁以下的未成年人，都将被视为雇佣童工。雇佣童工是一种违法行为，需要罚款用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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