签订第几份合同后，没有固定期限的劳动合同

劳动纠纷 2023-07-30 0

问题描述：签订第几份合同后，没有固定期限的劳动合同

律师回答: 2023-07-30 14:00:46

连续签订二次固定期限劳动合同。一般来说，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。

终止无固定期限劳动合同的方式如下：

1、协商终止，协商终止，是指当事人在履行合同的过程中，经协商同意终止合同；

2、法定终止，法定终止是指在履行合同的过程中，当事人有权终止合同；

3、协议终止，协议终止是指合同中约定终止合同的事项，当约定的原因出现时，当事人有权终止合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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