转正后才签订劳动合同是正常的吗
转正后签订劳动合同是不正常的。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动者自试用之日起与用....
律师回答:
2023-07-30 13:30:42
签订实习合同可以随意离开。但给实习单位造成损失的，实习生应当按照《民法典》的有关规定承担相应的违约责任。实习协议不同于劳动合同，不适用于《劳动合同法》，只能根据《民法典》的规定进行调整。
签订实习合同时应注意以下几点：
1、约定实习期间的工作时间。每天不得超过8小时，因特殊情况确实超过8小时的，应当约定相应的加班时间和报酬；
2、实习期间实习报酬的协议。虽然实习生在实习期间的报酬不受最低工资标准的限制，但实习生和单位可以约定一定的报酬或补贴，最好明确约定的支付时间和相应的违约责任；
3、实习期间实习生伤亡的处理。实习生一般不享受工伤待遇，实习生应与实习单位约定实习期间伤亡的处理方法，以免事后权益得不到保障；
4、实习期间实习生知识产权归属协议；
5、纠纷的处理。友好协商和诉讼的处理方式可以约定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
精选相关问答
试用期是否需要签合同
试用期需要签订合同。 然而，只同意试用期的合同无效。双方可以不同意试用期，也可以同意试用期。试用期不得超过6个月。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为职工缴纳社会保险。....
老板开除员工没有合同是否有赔偿
老板解雇员工没有合同赔偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据： 《....
签订劳动合同有哪些注意的事项
签订劳动合同时应注意以下事项： (1)劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业； (二)劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点； (3)....
签订三方协议有效的条件是什么
签订三方协议需要满足以下条件才能有效：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思是真实的；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。法律依据： 《中华人民共和国民法典....
签一年合同到期不续签是否有补偿
签订一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年一个月；劳动者有法律要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年两个....
私人老板拖欠工资不给,没签合同如何处理
私人老板拖欠工资，未签订合同的方式如下： (一)可以向劳动管理部门申请仲裁的，可以要求私人老板赔偿； (二)拒不支付赔偿的，可以向司法机关起诉判决，具体情况根据实际情况确定。法律依据：....
病假康复期不同意调岗是否可以赔偿
1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退，员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更，用人单位需要与劳动者协商同意，一方不同意，不能调动岗位，用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....
