转正后才签订劳动合同是正常的吗
转正后签订劳动合同是不正常的。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动者自试用之日起与用....
律师回答:
2023-07-30 11:30:29
签入职合同可以直接走吗？需要根据具体情况决定:
(一)签订入职合同后，与用人单位协商一致的，可以直接离开；
(二)协商不一致，试用期内提前三天通知的，可以解除劳动合同；
(三)不在试用期内，提前30天书面通知的，可以解除劳动合同。
新员工劳动合同的办理流程如下：
1、填写《员工履历表》；
2、向新员工介绍公司情况和管理制度的《制度汇编》，使其具备公司基本工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
4、确认员工转入人事档案的时间；
5、向新员工介绍管理层；
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
7、通过邮箱和公司内部出版物向全公司公布新员工的情况；
8、更新员工通讯录；
9、签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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