保密协议对双方有约束力吗
保密协议对双方都有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定劳动者在劳动合同终止或终止后,应当承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务,用人单位应当按月支付经济补偿。劳动者违反协议的,应当按....
与用人单位签订保密协议的,仍可跳槽,但对跳槽单位和跳槽岗位有限制。保密协议的主要功能是消除劳动合同关系后保护用人单位的商业秘密。时效一般为两年,两年内不得在其他机构或类似机构从事类似业务。
违反保密协议的后果如下:
1、违反保密协议情节较轻的,职工应当承担民事赔偿责任。违反保密协议属于违约行为的,应当按照合同约定向用人单位赔偿违约金;
2、违反保密协议违反反不正当竞争法的,应当承担行政责任,并处以罚款;
3、违反保密协议情节严重违反刑法的,应当承担刑事责任,并根据侵犯商业秘密罪定罪处罚。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。