没有签订劳动合同受伤怎么办？

劳动纠纷 2023-07-29 0

问题描述：没有签订劳动合同受伤怎么办？

律师回答: 2023-07-29 13:00:43

未签订劳动合同受伤的，可以按照工伤保险条例的规定获得赔偿。用人单位与劳动者的劳动关系自用人之日起建立。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，不影响劳动关系的建立。受伤的，用人单位未向职工缴纳工伤保险的，用人单位应当对劳动者应当享受的工伤待遇负责。

工伤认定程序如下：

1、申请人应当准备工伤认定申请表、职工身份证等有关资料，并向社会保障机构提出工伤认定申请；

2、机构工作人员受理数据，审核数据；

3、机构决定受理的，应当出具受理文件并送达申请人；

4、经审查、调查、取证，机构作出工伤认定决定；

5、认定文件应当依法送达受伤员工、其近亲属和用人单位。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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