没有劳动合同能受到劳动法的保护吗？

劳动纠纷 2023-07-29 0

问题描述：没有劳动合同能受到劳动法的保护吗？

律师回答: 2023-07-29 11:30:27

未签订的劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护。未签订劳动合同但有事实劳动关系的，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位违反有关法律规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。公司不支付的，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付。

签订劳动合同的过程如下：

1、劳动者身份审查；

2、审查工人的学历、资格和工作经验；

3、检查劳动者与其他用人单位是否仍有劳动关系；

4、检查劳动者的健康证明：用人单位必须提供与原用人单位终止或终止劳动关系的证明，主要审查劳动手册的相关记录，并要求劳动者提供失业证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。