加工厂薪水怎么计算的？

劳动纠纷 2021-06-16 0

问题描述：加工厂薪水怎么计算的？

律师回答: 2021-06-16 15:53:20

月工资制薪水计算方式大概有下列三种方式：(固定不动月工资/应出勤率日数)*具体出勤率日数固定不动月工资/21.75/8*1.5*平常加班加点施工时间固定不动月工资/21.75/8*2*礼拜天加班加点施工时间;(固定不动月工资-固定不动月工资/21.75*出勤日数) 固定不动月工资/21.75/8*1.5*平常加班加点施工时间固定不动月工资/21.75/8*2*礼拜天加班加点施工时间;固定不动月工资/21.75*具体出勤率日数固定不动月工资/21.75/8*1.5*平常加班加点施工时间固定不动月工资/21.75/8*2*礼拜天加班加点施工时间。薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每个月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。【避谣】实习期沒有薪水？实情：有分析：法律法规，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。因此，实习期是有薪水的。【提示】明确最低工资标准规范理应考虑到哪些方面？1、员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;2、社会发展平均收入水准;3、劳动效率;4、学生就业情况;5、地域中间社会经济的发展水准的差别。

法律规定

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

《工资支付暂行规定》第七条工

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