老板开除员工没有合同是否有赔偿
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律师回答:
2023-07-28 16:44:26
孕妇通常不需要在假期值班。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或夜班。怀孕7个月不慢的，用人单位可以安排加班，但必须经孕妇和单位同意。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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