女方有心脏病男方是不是可以起诉离婚
1、如果女性患有心脏病,男性可以起诉离婚。只要能提供足够的证据证明双方关系确实破裂,法院就会判决离婚。因为夫妻关系的破裂是法官在离婚案件中判决离婚的重要依据之一。 2、根据《中华人民共和国民法典....
孕妇停止工资,属于工伤,不能享受生育津贴,用人单位按原工资标准支付工资;孕妇产假后,用人单位依法支付生育保险费,生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
社保是不是五险一金
无劳务合同用工是不是犯法的
孕妇在家办公是否属于旷工
企业临时用工是不是要签合同的
不签劳动合同是不是可以交社保
老婆起诉离婚是不是需要出抚养费
婚后协议书财产分配是不是合法
婚前财产协议是不是有效的
1、如果女性患有心脏病,男性可以起诉离婚。只要能提供足够的证据证明双方关系确实破裂,法院就会判决离婚。因为夫妻关系的破裂是法官在离婚案件中判决离婚的重要依据之一。 2、根据《中华人民共和国民法典....
分户名下是否必须有房,视情况而定:1、如果是农村户口,家庭只有一个孩子,孩子结婚后没有独立财产不能独立,但有两个以上的孩子,孩子结婚后即使没有独立住房,也可以分割一个以上已婚孩子的户口。2、假如是城市....
如果合同未完成,只要用人单位按规定提前通知,就不需要支付违约金。劳动者可以提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位,终止劳动合同。法律依据: 《中华....
提前离职不需要支付违约金。 一般来说,员工不需要支付违约金就可以自愿辞职。根据有关规定,员工需要辞职的,应当提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。法律依据: 《中华人民共和国劳动合....
1、年假不是工作时间,但如果公司要求员工工作,则视为加班,按正常工资的3倍进行补偿。 2、年假的休假时间与员工的工作年限有关。员工累计工作不满10年的,年假5天;10年不满20年的,年假10天;....
孕妇通常不需要在假期值班。 对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排加班或夜班。怀孕7个月不慢的,用人单位可以安排加班,但必须经孕妇和单位同意。法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第....
三方协议在毕业前签订。三方协议一般在毕业前签订。通常,只有在每年6月前签署,我们才能在毕业时获得自己的派遣证书。三方协议是正式劳动合同前的担保协议。如果在5月份签署协议已经太晚了,但注册证书的发放时间....
逮捕后不一定要判刑,逮捕后也不一定要判刑。具体情况如下: 1、公安机关在逮捕后讯问被逮捕人后发现不应逮捕的,应当立即予以释放,并出具释放证明; 2、而人民检察院在审查过程中发现不需要继续拘....