如果固定期限合同到期不续签，有补偿吗？

劳动纠纷 2023-07-28 0

问题描述：如果固定期限合同到期不续签，有补偿吗？

律师回答: 2023-07-28 15:14:11

固定期限合同到期是否有补偿如下：

(一)固定期限的劳动合同到期，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿；

(二)劳动者提出不续签的，单位不需要支付经济补偿；

(三)经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(四)六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

固定期限合同到期不续签的赔偿如下：

1、用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年一个月。劳动者有有有关法律要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年两个月；

2、如果劳动者不续签，除非以用人单位提供的新劳动合同条件降低为由，否则没有经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

标签关键词