外包是否变相解除劳动合同

劳动纠纷 2023-07-28 0

问题描述：外包是否变相解除劳动合同

律师回答: 2023-07-28 11:13:21

外包是变相终止劳动合同。为了保持组织竞争的核心能力，由于组织人力不足，企业可以将组织的非核心业务委托给外部专业公司，以降低运营成本，提高质量，集中人力资源，提高客户满意度。

解除劳动合同需办理以下手续：

1、劳动者申请辞职，部门领导签署意见后报人力资源部；

2、人力资源部逐级报上级批准，然后安排工作交接；

3、涉及保险的，办理保险清算，办理保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

4、人力资源部办理劳动合同终止手续，并向劳动者出具证明。到目前为止，离职手续已经完成。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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