劳务外包要哪种资质

1、事实上，单独的试用期合同是无效的。换句话说，试用期合同是否有效取决于双方是否达成共同协议。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。此外，如果试用期约定，则只能在劳动合同中约定，....

(一)缴纳社保需要资质，开展社保代理服务必须具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》的资质。 （2）如果你想支付社会保障，你必须去正规的劳务公司。社会保障代理可以大大减轻企业负担，提高....

（1）只要建立了就业关系，即使没有签订劳动合同，也可以确定工伤。（2）未签订劳动合同严重违反了《劳动法》的规定，因工伤不享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼来主张你的权益。法律依据：....

外包是变相终止劳动合同。为了保持组织竞争的核心能力，由于组织人力不足，企业可以将组织的非核心业务委托给外部专业公司，以降低运营成本，提高质量，集中人力资源，提高客户满意度。 解除劳动合同需办理以....

劳动派遣员工不能随意转岗。当然，如果双方达成协议，可以调整，但劳动合同应重新签订。这里的劳动合同是你和派遣公司签的，你和银行是劳动关系，而不是劳动关系。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第....

劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳动合同。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实、信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关....

1、劳务派遣员工工伤首先由用人单位立即送往医院进行急救。2、用人单位或劳务派遣员工应当及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。4、工伤赔偿按照工伤鉴定标准和有关法....

（1）因拖欠工资或因其原因拒绝支付工资的，可以要求对方出具欠条，并在欠条中注明重要信息，如资金和还款期限 (二)经监察大队调解或者仲裁后仍不支付工资的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。法律依据：....