公司要求调岗降薪合法吗

1、公司报销引起的争议不是劳动争议，而是财产关系引起的民事争议。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（1）确认劳动关....

1、公司强制不降薪是违法的。岗位调动是劳动合同条款的变更。用人单位调整员工岗位的，必须与员工协商，双方达成协议后，必须以书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方面变更工作岗位和工资福....

1、事实上，单独的试用期合同是无效的。换句话说，试用期合同是否有效取决于双方是否达成共同协议。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。此外，如果试用期约定，则只能在劳动合同中约定，....

1、保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代表保险业务的机构或个人。2、虽然在现实生活中，保险代理人与保险公司签订的雇佣合同往往包含必须遵守保险公司规章制度的内容，如不....

1、企业调整岗位和工资是非法的。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方面变更劳动合同的，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁或者提起诉讼。....

1、抛弃孩子老了可以要求孩子赡养。由于父母与子女之间独立存在赡养义务，即子女的赡养义务不会因父母未履行赡养义务而消除。 2、根据《中华人民共和国老年人权益保护法》第十四条的规定，赡养人应当履行经....

1、婚后协议的财产分配一般是合法的。 2、中国法律明确规定，男女双方可以同意婚姻关系存续期间取得的财产和婚前财产属于各自、共同或部分。协议应以书面形式进行。 3、夫妻对婚姻关系存续期间取得....

1、部门转岗是单方面决定的违法行为。转岗属于变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，否则单方面强制转岗属于违法行为。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更....