违法分包是否有劳动关系
非法分包确认劳动关系的，符合下列情形的，属于劳动关系：1、用人单位和劳动者的主要资格符合法律规定；2、劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。....
律师回答:
2023-07-26 13:00:43
1、公司无权强制调动员工。用人单位变更劳动者工作的，应当与劳动者协商，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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