劳动合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同到期，单位不续签，需要经济补偿。单位维护或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿。单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第....
律师回答:
2023-07-26 11:00:26
入职后一个月内签订劳动合同是合理的。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自就业之日起一个月内签订书面劳动合同。
公司变更合同是不合理的，应当按照约定履行合同。员工拒绝签订合同的处理方式如下：可以拒绝签订并继续履行原合同，并要求支付经济补偿。根据法律规定，劳动合同的变更必须由用人单位与劳动者协商，劳动合同约定的内容可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保留。法律规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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