派遣工公司解除劳动合同怎么赔偿
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需分情况讨论： (一)劳务派遣公司提前终止员工合同，协商终止合同的，每年赔偿一个月； (二)违法解除合同的，应当支付双倍经济补偿金。法律依据： 《中华人....
律师回答:
2023-07-25 22:33:51
业务合同到期是否有编制，取决于合同是否续签。分别是:
（1）事业单位与在职人员签订雇佣合同，对在职人员实行雇佣合同制度管理。雇佣期满后，不续签的合同等于合同到期，可以终止双方的劳动关系；
(2)不续签合同的，合同到期后不准备。
劳动合同到期后，事业单位不同意继续签订书面劳动合同的，事业单位应当向劳动者支付经济补偿金吗？
劳动合同到期后，事业单位不同意继续签订书面劳动合同的，事业单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，主要适用于以下两种情况：
1、事业单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，事业单位不同意续订劳动合同，事业单位应当向劳动者支付经济补偿；
2、在双方签订的固定期限内，劳动者不同意续订劳动合同，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外，劳动者不同意续订。
法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
第六条与所在单位签订聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有明确规定的，可按该规定的第五条或第七条办理。
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