试用期是否需要签合同
试用期需要签订合同。 然而，只同意试用期的合同无效。双方可以不同意试用期，也可以同意试用期。试用期不得超过6个月。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为职工缴纳社会保险。....
律师回答:
2023-07-25 20:33:29
公司调整员工不称职的岗位是合理的。当劳动者不称职时，用人单位调整劳动者的岗位属于用人单位的自主权；这个问题的关键在于，公司必须提供证据证明劳动者不能胜任原来的工作，否则是不合理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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