录用未成年工是否犯法

录用未成年工人是否违法，取决于未成年人的年龄：

1、若未成年人年龄在16至18岁之间，则不违法；

2、16岁以下是违法的。用人单位不得因聘用未成年人可以少付工资或解决用人紧张局势而违法行为。一旦发现，需要支付的罚款远高于支付的工资，并将受到相关处罚：

（1）雇用16岁以下从事超强度体力劳动的未成年人，或者从事高空、堤坝作业的未成年人，或者在爆炸性、毒性等危险环境中从事劳动的，情节严重的，对直接责任人员处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚款；

(二)情节特别有用的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（3）雇佣16岁以下未成年人从事超强体力劳动，造成事故或者构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定予以处罚。

除国家规定的文艺、体育、特种工艺单位允许招收的16岁以下青少年和儿童外，以下16岁以下青少年和儿童不属于童工范畴：

1、学校组织的家庭劳动、勤工俭学；

2、利用寒暑假从事无害身心健康的辅助劳动；

3、未取得初中义务教育条件的13岁以上青少年，从事日劳动时间不超过6小时、不损害身心健康的辅助劳动。

4、第（1）、(2)项目中所谓辅助劳动，是指体力劳动强度小、无工级、无定额的劳动。严格掌握其使用范围、行业和岗位，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。

劳动行政管理部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国刑法》

第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。