社保是不是五险一金
社会保障不是五险一金。只能说社会保障是五险一金中的“五险”。顾名思义,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而“一金”是指住房公积金,即社会保障不包括公积金。五项保险中的养老保险、....
1.土地使用权纠纷可以申请调解。若已达到诉讼阶段,人民法院必须自愿调解。2.当事人协商解决土地所有权和使用权纠纷;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议由县级以上人民政府处理;个人与单位之间的争议由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自收到处理决定通知之日起30日内向人民法院起诉。
法律依据:《中华人民共和国土地管理法去》第十四条 土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。
单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
社会保障不是五险一金。只能说社会保障是五险一金中的“五险”。顾名思义,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而“一金”是指住房公积金,即社会保障不包括公积金。五项保险中的养老保险、....
1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退,员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更,用人单位需要与劳动者协商同意,一方不同意,不能调动岗位,用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....
如果你不签合同,你可以直接离开。一般来说,如果你不签劳动合同,雇主是违法的。工人可以随时离开,但不建议直接离开。你可以向劳动局报告,然后雇主可以赔偿工人的赔偿。服务年限越高,赔偿金额越高,金额越少,赔....
未签订劳动合同的仲裁流程如下: (一)当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及有关材料; (二)劳动争议仲裁委员会决定是否受理; (三)劳动争议仲裁委员会受理后五日内将仲裁申请....
(1)用人单位不与劳动者签订合同是违法的。 (2)用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自雇佣之日起一个月的次日至书面劳动合同前一天向劳动者支付两倍的工资。不满一个月的....
1、到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料:仲裁申请2份,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2....
1、与用人单位发生争议的劳动争议,与社会保险机构发生争议的,不属于劳动争议。2、以下争议属于劳动争议:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、签订、履行、变更、终止、终止、辞职、辞职等争议....
1、用人单位拒绝执行劳动纠纷赔偿的,劳动者可以依法向法院申请强制执行。当事人必须履行具有法律效力的调解书和裁决书,不得违反法律规定拒绝执行。2、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定,当....