员工自离按劳动法该怎么办
员工离职,按照劳动法分为以下情形:辞职,达到法律规定的期限,终止劳动合同;非法离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;由于单位有过错,可以要求单位支付经济补偿。法律依据: 《中华人民共和国....
承包商欠5000的方法如下:
(一)劳动者与用人单位就争议问题直接协商,寻找解决争议的具体方案;
(二)向劳动争议调解委员会申请调解;
(三)劳动者可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资;
(四)劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
欠钱不还会有什么后果?
1、会被对方起诉;
2、法院判决后不还款的,可以构成犯罪,构成拒不执行判决的,判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款;
3、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,处罚金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。